每经实习记者  彭海斌

        继2006年首次推出股权激励以后，广州国光  （002045，前收盘价19.00元）今日再次推出股权激励计划，52名公司员工将分享1500万份激励股权，其中有多位员工均获得20万份激励股权。

        2006年4月份，广州国光发布了第一期股权激励计划，共授予公司担任行政职务的董事、监事及核心技术人员总计888万份股票期权。至2009年首期激励计划实施完毕时，公司业绩得到了显著的提升。公司总资产从2007年的14.04亿增加至2009年的17.99亿元，股东权益从2007年的7.10亿元增长到了2009年的9.21亿元，实现了稳定的增长。

        广州国光今日（6月10号）公告称，公司将再推出1500万股股票期权激励计划。此次推出的1500万股票期权行权价格设定为22元，有效期为自股票期权授权日起6年，股票来源为公司向激励对象定向发行股票。

        据悉，此次实施的1500万份股票期权激励计划受益人与首期受益人基本维持了稳定，事业部总经理郝旭明、何伟成，财务总监郑崖民，行政副总裁凌勤等均为2006年公司股权激励的主要受益人，每人获得20万份股票期权。而此次激励计划最大的收益群体将是获得1420万份股票期权的48位公司及子公司核心技术人员。

        此次激励计划选取的两项行权指标同样与首期行权指标一致：加权平均净资产收益率和净利润增长率。公告称，在2010~2014年间的5个行权期内，加权平均净资产收益率均需达到或超过9%，而净利润较2009年度经审计的净利润增长率2010年需达到22%，2010年需达到44%，2012年需达到66%，2013年需达到88%，2014年需达到110%。

        广州国光推出新的激励计划，除了希望延续首期激励计划对公司业绩的提升外，更着力于维持公司骨干人员稳定，推动国内市场开拓。

        据《每日经济新闻》记者查阅相关资料显示，2009年前广州国光主要致力于发展扬声器、音箱的中国大陆以外市场，出口至中国香港地区、美国、欧洲、日本等地的产品收入占主营业务收入的80%左右。此次经济?；吹暮Ｍ庀凼谐〉南喽云Ｈ硎构究冀抗馔断蛄斯谑谐『透踊刈灾餮蟹⒋葱?。

        此次重点激励公司核心技术人员显示了公司对技术创新的重视；公司于2009年度完成了对国内音响品牌“爱浪”、“爱威”的整体收购，其未来发展目标中的业务侧重从原有的OEM、ODM出口逐渐转向内外销齐头并进，公司在国内市场可利用爱浪、爱威原有的营销网络和品牌，在自身强有力的电声技术支持下，提高产品销量和盈利水平。



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